人力资源管理专业毕业生可以在企业、相关政府部门、社会团体或社会组织中从事招聘、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理、薪酬与福利管理等人力资源管理工作，人才测评、人事外包、猎头等人力资源服务工作及其他相关工作。
人力资源管理专业致力于培养具有良好人文、科学素质和社会责任感，学科基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力，适应企业、相关政府部门、社会团体或社会组织等领域第一线需要，具有良好的职业道德，具备较强的职业能力，能够从事人力资源管理相关工作，具备“综合素质+一技之长”的高技能应用型人才。
人力资源管理专业课程体系包括公共基础课程、专业能力与素质课程、专业实践课程、专业拓展课程四类。其中，本专业的核心课程包括《员工招聘》、《员工培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《人员素质测评》、《员工关系管理》等。
