为什么企业重视员工学历还鼓励提升?很多人会疑问为什么我这么努力，还是没等到升职加薪呢?可你是否想过....如今，社会在进步，个人想在激烈的社会竞争中站稳脚跟就得不断提升自己。近期，受疫情影响越来越多的企业为了提升竞争力也开始重视员工的学历鼓励员工提升学历!
为什么企业重视员工学历还鼓励提升?
为贯彻落实集团人才战略，有效提升员工业务素质，优化员工学历层次与结构，培养造就一支适应新时代要求的高素质人才队伍，鼓励大家接受继续再教育提升学历。
企业的竞争归根结底是企业人才的竞争。学历已经成为单位及工作中的“身份证”和通行证，没有学历就没有好工作，更不会有提升的机会。任何组织都依赖人才去创造和发挥，又为人才施展才华提供了广阔的空间和发展舞台，而当前竞争加剧的形势和社会发展要求对人才也提出了更新、更高的要求。因此推进企业人才战略建设，是推动企业发展和增强企业核心竞争力的重大战略决策和重要举措。任何经济组织迫切需要构建一种有利于提高企业源动力的人才战略模式。
学历教育对于企业的作用
1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。
2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。
3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。
学历的作用无处不在，学历的高低是社会选拨人才的一个重要依据，历来为国家所重视。所以，高学历还将在中国热下去，这是我们必须面对的一个现实问题!对于学历较为看重的职位来说，从现在开始，就要着手想想解决自己低学历的问题了。趁着自己还年轻，赶紧把考一本属于自己的专科或本科学历证书吧!
