人力资源管理（专升本）

　　拥有统计学、VB程序设计、成本会计、财政与税收、经济法、财务管理、管理会计、计算机应用基础、货币银行学、审计学、会计信息系统、会计学基础教育，吸收现代人力资源管理的基本理论、基本工具与实践能力，具有一定的组织、治理、协调和立异能力，能在事业单位任职于人力资源管理与开发工作的应用型专门能人。

　　劳动关系管理、人力资源战略与规划、企业文化、劳动经济学、薪酬管理、组织行为学、国际人力资源管理、培训管理、绩效管理、人力资源选聘与测评、人力资本管理、人力资源管理概论、职业生涯管理、组织理论与工作分析、组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。

　　人资的具体工作内容一般来讲企业会按照人力资源管理六大模块进行细分，也就是说每个人负责一到两个模块的工作。毕业以后的学员可在各特大型企业、跨国企业、小型企业、外资企业、中型企业、大型企业从事生产处理、经销执掌和一般业务行政工作，也可从事于财务管理、人力资源管理、经济数量分析、商品调研、市场预测、营销策划等工作。