人力资源管理（高起专）

　　掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

　　劳动关系管理、人力资源战略与规划、企业文化、劳动经济学、薪酬管理、组织行为学、国际人力资源管理、培训管理、绩效管理、人力资源选聘与测评、人力资本管理、人力资源管理概论、职业生涯管理、组织理论与工作分析、组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。

　　毕业以后的学员可在各特大型企业、跨国企业、小型企业、外资企业、中型企业、大型企业从事生产处理、经销执掌和一般业务行政工作，也可从事于财务管理、人力资源管理、经济数量分析、商品调研、市场预测、营销策划等工作。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。