人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 |
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 |
| 3 | 00015 | 英语（二） | 14 |
| 4 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 4（1） |
| 5 | 00041 | 基础会计学 | 5 |
| 6 | 00800 | 经济学 | 5 |
| 7 | 00054 | 管理学原理 | 6 |
| 8 | 00182 | 公共关系学 | 4 |
| 9 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 |
| 10 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 |
| 11 | 06091 | 薪酬管理 | 6 |
| 12 | 06092 | 工作分析 | 4 |
| 13 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 |
| 14 | 06999 | 毕业论文 | 不计学分 |
本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
